Vragen
Kan de samenwerking met mijn arbodienst beter?
De samenwerking met uw huidige arbodienst evalueren vraagt eerlijkheid van uzelf.
Wat is uw visie op ziekteverzuim? Wat zijn volgens u de hoofdoorzaken van verzuim bij uw organisatie? Heeft dit te maken met het soort werk? Met de werkomstandigheden? Met de kwaliteit van leidinggeven?
Als u deze vragen hebt beantwoord, kunt u vaststellen wat u van uw arbodienst verwacht en of uw arbodienst daaraan voldoet.
- Begrijpt de arbodienst uw visie en waaruit blijkt dit?
- Welke resultaten levert de inspanning van de arbodienst u op?
- Houdt de arbodienst u geïnformeerd?
- Komt uw arbodienst gemaakte afspraken na?
Als u deze vragen niet met een volmondig ja kunt beantwoorden, is de samenwerking voor verbetering vatbaar. U doet er goed aan te overwegen over te stappen naar Medisch Consult Arbodienst.
Wat levert het mij op als ik kies voor Medisch Consult Arbodienst?
Kort gezegd: geld, goodwill en gemak.
En iets uitgebreider:
- u bespaart veel geld doordat u uw verzuim laag houdt
- u kweekt goodwill bij uw medewerkers omdat zij zich serieus genomen voelen door uw preventieve beleid; dit komt de motivatie en betrokkenheid ten goede
- met gemotiveerde en betrokken medewerkers spaart u veel geld uit
- u hebt geen omkijken naar de wettelijke termijnen van de Wet Verbetering Poortwachter; wij attenderen u op noodzakelijke acties
- wij bewaken en activeren het herstelgedrag van uw arbeidsongeschikte medewerkers. Wij adviseren u over wenselijke acties
- u kunt erop vertrouwen dat al onze activiteiten resultaatgericht zijn en dat we bij twijfel over het haalbare resultaat direct contact met u opnemen
- wij denken creatief met u mee over uw arbo-, verzuim- en reïntegratievraagstukken
- wij signaleren en adviseren in uw bedrijfsbelang
- het is onze verantwoordelijkheid dat u ons vertrouwt
En…
Het is onze verantwoordelijkheid dat u resultaat mag zien.
