Welkom bij Medisch Consult, dé arbodienst die verder kijkt dan verzuim. Wij ondersteunen organisaties in heel Nederland bij het versterken van inzetbaarheid, vitaliteit en duurzame gezondheid.
Gezond, gemotiveerd en klaar voor de toekomst
De komende jaren blijft goed personeel schaars. Daarom is het belangrijk uw mensen te behouden, te ontwikkelen én nieuw talent aan te trekken. Medisch Consult helpt u daarbij, zodat medewerkers langer aan boord blijven, beter presteren en optimaal bijdragen aan uw organisatie.
Wij zorgen dat uw mensen gezond en vitaal blijven (Care), snel herstellen bij verzuim (Cure) en leiderschap versterken en doorgroeien (Top Care). Zo blijft uw organisatie sterk, ziekteverzuim laag en uw team optimaal in ontwikkeling. Dat is onze missie. Dáár staan wij voor.
Voorkomen is de beste vorm van verzuimbeheer
Verzuim voorkomen begint bij de leidinggevende. Medewerkers die zich ziek voelen wenden zich als eerste tot hun leidinggevende. Daarom is juist die lijn bepalend voor effectief verzuimbeheer – én voor het voorkomen ervan.
Als arbodienst maken wij leidinggevenden sterker in hun rol. We geven ze precies de handvatten die ze nodig hebben om verzuim te signaleren, begeleiden en terug te dringen. Heeft HR hierbij ook een adviserende rol? Dan sluiten wij naadloos aan en versterken we dit samenspel.
Zo zorgen we samen voor grip op verzuim, minder uitval en een gezonde, vitale organisatie.
Onze klanten
Nieuws & Inspiratie
Uit een recent adviesrapport van de Raad voor Volksgezondheid & Samenleving (RVS) blijkt dat we leven in een “hypernerveuze samenleving”, waarin prestatiedruk, versnelling en individualisme door zijn geslagen. Deze situatie…
TNO Nieuws, thema: Werk gezondheid 3 juni 2025. De algemene gezondheid van werkenden neemt iets af en het (werk gerelateerde) verzuim stijgt. Psychosociale arbeidsomstandigheden, zoals werkdruk en ongewenste omgangsvormen, lijken…
Veelgestelde vragen
Is een arbodienst verplicht voor iedere werkgever?
Ja, elke werkgever is wettelijk verplicht om een basiscontract met een arbodienst te hebben. Hierin staan de taken en verantwoordelijkheden vastgelegd. Een arbodienst ondersteunt werkgevers en werknemers bij het naleven van de Arbowet. Zij helpen bij het bevorderen van gezondheid, veiligheid en duurzame inzetbaarheid.
De arbodienst is onafhankelijk en adviseert zowel werkgever als werknemer en begeleidt bij ziekteverzuim, beoordeelt de inzetbaarheid en speelt een belangrijke rol in preventie en gezondheidsbevordering.
Wanneer moet ik een arbodienst of bedrijfsarts inschakelen?
Bij elke ziekmelding, ook als je verwacht dat de werknemer snel terug is. Bij kortdurend verzuim is de rol meestal beperkt, maar bij frequent of twijfelachtig verzuim bepaalt de bedrijfsarts of iemand arbeidsongeschikt is. Bij langdurige ziekte maakt de bedrijfsarts binnen zes weken een probleemanalyse, die de basis vormt voor re-integratie.
Wie betaalt de arbodienst of de bedrijfsarts?
De kosten liggen volledig bij de werkgever. Dit geldt ook voor onderzoeken en begeleiding in het kader van de Arbowet.
Wat levert een arbodienst mij als werkgever op?
Een arbodienst helpt je voldoen aan de wettelijke verplichtingen, maar vooral ook bij het voorkomen en verkorten van verzuim. Door tijdige interventie en goed advies blijven medewerkers gezonder en productiever, en beperk je de financiële en organisatorische gevolgen van ziekte.
Waar vind ik betrouwbare informatie over arbeidsomstandigheden?
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft hiervoor het Arboportaal opgezet: www.arboportaal.nl. Hier staat actuele en betrouwbare informatie voor zowel werkgevers als werknemers.
Wat is taakdelegatie binnen de arbodienstverlening?
Taakdelegatie betekent dat de bedrijfsarts bepaalde werkzaamheden overdraagt aan andere deskundigen, zoals een Herstelconsulent of reintegratiedeskundige. De bedrijfsarts blijft altijd eindverantwoordelijk en houdt toezicht op de kwaliteit.
Een taakgedelegeerde kan bijvoorbeeld gesprekken voeren met medewerkers over verzuim, voortgang monitoren en praktische adviezen geven. Medische beoordelingen over: wel of niet arbeidsongeschikt blijven voorbehouden aan de bedrijfsarts.
De bedrijfsarts houdt toezicht, bespreekt regelmatig dossiers met de taakgedelegeerde en blijft eindverantwoordelijk voor de adviezen richting werknemer en werkgever.
Taakdelegatie zorgt voor kortere wachttijden, meer aandacht voor de medewerker en efficiëntere begeleiding. Hierdoor kan de bedrijfsarts zich richten op complexere medische vraagstukken.
Direct contact?
Laat uw gegevens achter dan nemen we zo snel mogelijk contact met u op!
